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第286章 施压（第1页）

忠芯国际发生严重泄密事件，抓捕间谍人员一名。

陈今收到这个消时，可谓吃了一惊。

“泄密严不严重？潜在危害大不大？”他赶紧问道。

“泄密者是一位名叫林立聪的宝岛籍员工，他没有接触‘虚拟工厂’的权限，是一位名叫叶志林的大陆籍员工，向他透露了一些关于‘虚拟工厂’的技术特点，并没有泄露核心数据，危害不是特别严重。”

“林立聪被发现抓捕的原因，是因为他迫于海外情报机关的压力，急于窃取‘虚拟工厂’技术而做出的手忙脚乱之举，随即在贿赂叶志林的过程中，暴露了自己的目的和身份，被叶拒绝并报警后，就此身陷囹圄。”

“不过叶志林拿不到那50万的奖金了，他充其量算是投案自首！我们已经做出了开除这两名员工的决定，当然因为叶志林举报有功，他的处罚应该会轻一些。”

电话里张卫京说道。

只是曝光了‘虚拟工厂’的技术特征。

核心数据并未泄露。

陈今点了点头，这在他的接受范围之内，却也令人愤怒。

像“虚拟工厂”具有战略价值的研发工具，哪怕仅仅是泄露了技术特征，也足够泄密者吃颗花生米了。

说明忠芯国际的保密措施，还是不太到位。

对比星海科技的防泄密举措，可以说是漏洞无数。

因为对于保密，陈今不是一般的重视，而是极其重视！

且星海科技自成立到现在，每年遇到的、可能会导致泄密的事件，都至少有上百起之多！

其他公司的商业间谍。

他国情报机关妄图渗透进去的特工人员。

以及星海科技内部，经受不住金钱诱惑，意图出卖机密换取金钱的员工。

这几类人员，平均每年都要揪出上百人。

甚至因为人数太多，习以为常，陈今都不是特别关注。

毕竟在人工智能爱丽丝的实时监控下，星海科技内，有谁能翻得出丁点浪花？

此外星海科技还有一些特殊的、看起来很是古怪的制度。

比如公司高管不得出国……防止在国外遭遇绑架。

比如参与核心研发项目掌握核心技术的研发人员，如果有离职跳槽倾向，去国内公司发展可以，但不能跳槽外资企业，也不允许出国。

另外对于“不甘现状”、有“自立门户”倾向的员工，星海科技并不会野蛮地打压，反而会支持他们创业，提供资金、技术帮助，支持他们闯出一番名堂……如果创业失败，还可以继续回星海科技上班。

在星海科技的扶持下，已有上千名星海员工创业成功，诞生亿万富翁超过百位……构成了所谓的“星海系”。

可以说种种的举措之下，进入星海科技发展的员工，都能找到最大化实现人生价值的途径（捷径），实现他们的梦想。

给外国情报机关充当棋子，不自量力地想把技术资料带到国外，都是目光短浅、丢西瓜捡芝麻的愚蠢之举。

虽说以这类蠢货的智商，按理不太可能通过笔试、面试，进入星海科技，却又每年都能揪出几个，再面临星海科技的诉讼，在铁牢监狱里蹲五年以上。

对于这类现象，陈今没有特别好的办法杜绝，只能加大防范，摇头感叹：“外国的月亮，究竟迷惑住了多少人？”

但无论如何！

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p;想从星海科技这里获取机密、偷窃核心技术，送对方四个字：白日做梦！

但与星海科技合作的公司就不一定了。

比如“虚拟工厂”与配套的超算，忠芯国际使用了2台、紫光公司买走了2台、商发公司1台，军方已陆续批发了8台。

用户群体超过了两位数。

保密能力参差不齐。

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