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第27章 次元27（第2页）

就像攻略游戏里的日常任务一样，细枝末节的好感度也很重要。

书里说，要让对方感受到你始终在意他的感受，从早到晚，见缝插针地刷刷存在感也是很有必要的。

根据这一条，秦方律准备每天早上和阮存云说“早安”，每天下班时对他说“明天见，注意安全”。

有计划就算成功了一半，秦方律希望自己能严格顺利地执行下去。

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忙完上一阵，工作又恢复了正常节奏，阮存云朝九晚六，和同事们相处融洽。

唯一奇怪的是，每天秦总上班路过他们组的工位时，都会抛下一句“早安”，这是秦方律从来不会做的事情。

这已经是秦方律给他们说早安的第三天，全组人都快养成习惯了。

秦方律特意挑了一条经过阮存云面前的路，在正好经过他座位时说了句“早安”。

朱翰反应迅速，从电脑里抬起头来，笑嘻嘻地对秦方律说：“秦总早上好。”

其他人也跟着齐声说“秦总早上好”，不知道的还以为来了哪家训练有素的奶茶店。

阮存云感受到秦方律从自己面前经过，但他忙着debug，盯着电脑，只有嘴唇在动，跟同事一起和秦总打招呼，眼都没抬一个。

身前的阴影一直站着没动，阮存云想抬头，但目光黏在电脑上，他忙着呢。

他听到朱翰的声音：“秦总，我们还有什么能帮到您的吗？”

接着是秦方律冷冷的声音：“没什么。”

桌前一阵衣料摩擦的轻响，阴影散去，秦方律迈步离开。

朱翰凑过来和阮存云咬耳朵：“秦总最近怎么这么有礼貌，他怎么了？”

阮存云也不懂，盯着代码哼唧：“我不资道啊。”

秦方律沉沉地走回座位，心里挺疑惑的，阮存云为什么连看都不看他一眼？

现实里不能这样刷好感度吗？

上午逐渐忙起来，rain姐把阮存云叫到桌边，屏幕上显示着公司内网界面。

“小阮，这个是我们公司每年都会举办的“新星培育”项目，针对的是刚进入公司0至2年的新员工，目标是为公司培养人才。”

阮存云细细读着官网上的内容，大概明白rain姐是想要他参加选拔。

“员工要通过选拔才能加入计划，培育活动非常丰富，可以得到公司高层领导的直接指导、获得与业界其他佼佼者的交流机会，还有专门的课程设置。”rain姐笑着说。

“我当年也参加了新星培育计划，所以才能在短短三年里崭露头角升上主管。”

rain姐征求阮存云的意见：“你有兴趣参加吗？”

阮存云不是甘于平庸的人，而且他想赚更多的钱，于是郑重地点了点头：“想参加的。请问有什么要准备的吗？”

“选择公司现有的一条产品线，从技术或商业的角度提出一个改进方案。”rain姐靠进转椅里，笑眯眯地，“你也参加过两个项目了，应该有些想法吧？”

“有的。”阮存云点点头，心想这个任务还不算太难。

“好，加油！”rain姐鼓励他，顺带提了一嘴，“最后的呈现方式就是在公司高层面做个汇报演讲哈，挺轻松的。”

阮存云一愣：“什么？”

rain姐重复了一遍：“给高层做汇

报演讲，秦总会在的，别担心。”

还别担心？他担心的就是这个！

他得了一种听到汇报演讲就会晕倒的病。

阮存云心情复杂地收下这封邮件，盯着presentation这个词露出苦不堪言的表情。

在别人面前演讲是社恐一生的痛。

大学时候阮存云准备课堂演讲和论文答辩都折腾了好久，每天早起站在操场边反反复复的念叨，不背得滚瓜烂熟不敢上场。

本来以为当上码农就能逃脱演讲的命运，结果还是躲不过。

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