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人。
人才市场可谓卧虎藏龙,30岁头顶发亮,肚皮快撑破了的郝亮眼睛眯成一条缝,无论什么时候看他,就像一直在睡觉一样。
凤姐人字拖,大肥腿,一身赘肉,目前已经压坏了两个凳子,高球无奈给他换了个铁凳。
凤姐凤明珠跟郝亮号称公司的卧龙凤雏。
身着花裤衩,身上浓香像从花海浸泡过的王文化,皮肤细腻,跟凤姐站在一起,凤明珠觉得自己蒙尘,明珠二字应给王文化。
金丝眼镜的罗玲珑,人如其名,她身材妖娆、玲珑秀美、妆容精致、冷面高傲,跟所有人说话都是端着,好像没什么能够令她放低姿态。
除了用纸巾擦拭,蝴蝶结的高根凉鞋。
带着320度眼镜的审中书,一身书生气,对招聘软件普及大众身受喜爱,入职时写了满满10页纸的构思跟想法,颇有心得。
扎个小辫子的段宇,为人古板,却又是整个办公室最勤快的人,大家刚入职就帮同事们倒水,带零食,擦桌子……
事儿妈是她,勤王也是她。
贾冰文质彬彬,一身正气,着装干净整洁,谈吐温和,为人装正,办公室风评最好的就是他。
最后一位王安全,是7个运营岗之外,唯一的一个法务,据说拿过什么奖,很厉害的样子,看他肃穆的眼神,如果遇到官司肯定包赢。
公司8人各有分工,高球招呼大家晨会的第一个主题就是温和。
以人文本,以流程做事,用制度管人,这是企业精神面貌,也是公司文化。
高球创办公司的根本理念是,如果没有人,再大的抱负也只是空谈,唯有志同道合的人才是成就一翻美业的前提。
员工犯错要更正,不要盲目呵斥,可以多听多看,不要用主观意识去判断,他们不懂的耐心讲,一遍不行就两遍。
然后制定流程,所有人按流程系统工作,制定目标跟绩效,有总结有规划。
制度管人最合理,触碰制度就要有惩罚,达到目标要奖励,不以人管人这种笨拙又低效的办法管理企业。
小公司先沉淀文化,与众人同频,方能行大事。
前期人员基本配齐,技术层面高球在一步步与校方渗透,业务模型推演包括落地,也在稳步推进,高球总体把控,可在这期间耗时耗力。
一周下来他累得精疲力尽。
通和大厦,金海信息有限公司。
高球办公室,李爽端来一杯咖啡。
“高总,来喝咖啡,提提神。”
“哎呦,谢谢爽姐,叫我球球就好了,不用这样。”
高球见仙女李爽走进来,连忙站起身。
“下午你上课我叫你球球,上午你在公司我叫你高总,不冲突。”
李爽笑着说道。
“感觉速度好快,公司这么快就成形,高总你也是辛苦,我做陕省推广,你想的是全国布局。”
(本章完)
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