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高怀的游说似乎立即见效。不想管事的韩菊再利益面前还是不含糊的,她立即向蓝总询问财务公司的事。
当蓝总试图解释的时候韩菊明确告诉他:“蓝总,我没时间听解释,我也不想过多地干涉你的管理。
你考虑应该让财务公司的人进来协助的话,那没问题。只是我觉得选择的时间不对。
在高层大半离职人心浮动的时候,财务公司突然进入让员工怎么理解?
我和其他董事都很担心会出现大规模辞职潮,那我请你老蓝的目的、意义又何在?
我希望这件事立即暂停,什么时候开始咱们董事会上讨论之后决定。”
最后她强调说:“我可不希望仅仅因为一个财务顾问,导致大半甚至整个智亚团队的动摇。
人心这东西,凝聚起来很费功夫,可作鸟兽散只需要半天功夫就够。
我希望咱们还是慎重些!”
有她这个表态老蓝只好向财务公司叫停,一面纳闷这事是谁透出去的嘴这么快?
查理生怕他联想到自己,赶紧提醒:“高凤在财务方面认识人多,会不会是他听到风声并且和韩菊通风报信的?”
“哦,还真有这个可能!”蓝总说着看了眼查理:“你说,我是不是有点太激进了?或许稍微缓缓更好些?”
查理没敢接他这个话,反而低头想想问:“那,原来说要让成成下周开始推新绩效考核办法的,这个还继续么?”
“这个嘛……。”蓝总思考下说:“现在智亚的办法是谁手里单子多、回款多,谁就拿得多,而且提成也按阶梯式逐次提高。
这样的做法导致越挣钱的越有钱,其他员工只能看着眼馋却分不到甜头。
而成成制订的新办法则考虑到多数人利益,在少数人仍享受较高提成的同时,分出部分蛋糕来向其他员工分配。
这样做可以帮我们争取到更多员工的支持,更容易凝聚人心。目前看我们在智亚根基浅、缺乏基层的支持是个致命点。
这次财务公司不得不停下来也和这个毛病有关!那好,我们就先不让人进来,优先推动绩效考核改革,争取人心。等基层都拿到实惠了,人心在我。那个时候再推动财务更有把握,而且她们阻拦都会困难。”
蓝总冷笑:“事有轻重缓急,先做最优先的。为了大目标咱把其它事务忍忍。
至于高凤……,先不理他。这块绊脚的石头迟早还是要搬掉!”
得到他的指示,查理回去后便开始着手安排新绩效考核方案的落地。
现在蓝总名义上是代理首席经营官,可实际上很多权力下放给查理,他就和一把手没什么两样。
召集人力几位大将过来把事情一说,他以为众人出门执行就万事大吉了,谁想罗叶提出了不同意见。
“查理,公司高层刚刚动荡过,现在立即推行新的绩效考核办法是否妥当?蓝总对这件事怎么说?
还有,各位经管委成员都赞成吗?”
查理觉得胸中气闷,他没好气地反问:“怎么现在要办点什么都拿那几个辞职的高管来说话?这还做不做事了?”
这话头很带刺,要是在以前罗叶早开口将她顶回去了,但现在不一样。
罗叶从娄总身边到陈兰,再接触蓝总等人,她的眼界、高度自然也发生了变化。
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