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第七十三章 难道是套路（第3页）

乎乎地放走一个合伙人。

即使要让他过来，我希望是在安全、有保障的基础上，而不是匆忙、着急，甚至不顾一切地做事。

我们知道他已经联系了娄总，但对他知道和了解的还是太少了。

网上以及传言只能作为参考，这我们做猎头的都知道。总不能服务别人的时候是专家，轮到自己的时候我们却糊里糊涂吧？”

“看起来没我什么事。”高凤笑道：“你们先商量着，我回去干活儿。”说着起身往外走。

“你点了他的将，那也没我什么事了？”陈兰撇撇嘴也站起来。

“你上哪去啊？坐下！”孙瑶又嘱咐了下高凤保密问题，然后很有气势地用手一指，让陈兰乖乖地坐了回去。

“调查阶段虽然不用人力出面，可你们还是可以从外围收集信息的，只要有关瑞森的，任何消息都可以。”

孙瑶继续说：“另外要做预案，如果和杰克谈，给什么条件、什么头衔和身份、让他做什么工作？

这些你和大魏要保持充分沟通和随时联系，大魏给我的沟通也要同时让沃尔夫知晓。你俩还要同时注意瑞森那边的动静和反应，保持必要的警惕……。”

“大姐，你是不大相信杰克要跳槽这个事？是不是觉得这是蓝总给咱们设的局？”魏东忽然开口问。

“不好说，只是……，在我们都恨得牙痒痒的时候，怎么就这么巧睡觉来了个枕头，而且还是杰克这样级别的人物？这也忒合适了点吧？”孙瑶疑惑地回答。

“唔，是有点巧。可也不能排除那哥们是真的要弃暗投明啊？”陈兰看看两人。

“所以说我们得谨慎从事。”孙瑶点点头：“天上没有下馅饼的道理。只要我们把可能性想到，不盲目从事就好。

大魏你是否还是先安排朱莉出场？”

“嗯，你刚才一提我就想到她了。”魏东笑着回答。

“让她试试吧，多经历点风雨对成长有利，咱们手里可用的人还是不多啊！”孙瑶轻轻叹口气。

她近来盘点全公司的合伙人及经理级干部，发现很多都是凭业绩或资历做到目前地位。

但……将来怎么办，他们中有几个能统帅公司？这就不好说了。

合伙人多靠业绩，有人甚至没带过团队。而经理中从眼界、知识、带队能力到业务水平，可以让孙瑶眼前一亮的人不超过三个。

原本查理也算突出，只是功利心太强托尼犹豫不敢重用，再后来便出了这档子事。

人力这次新招来的特丽莎反而给了她惊喜，在处理传媒团队事件中冷静、从容，相当出彩。嗯，她可以算一个。

孙瑶迫切希望自己和大魏身后也有个第二梯队，朱莉来的时间还太短，只好从各角度给她上狠招，看这丫头的潜力究竟多深。

唉，时间不够呀，没法子！经验这东西来自于无数事例经过，根本不是可以速成或者赋予的。

那些只想挖三十来岁人选的公司其实都没搞明白，真人才本就塔尖上那么一小撮，能力和年龄之间哪来的必然联系呢？

（本章完）

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