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第八百零九章 整合公司3（第2页）

张清明的果断，打了陈龙一个措手不及，二人虽然是一所学校一个专业毕业的同学，但是因为理念不同，所以一直不对付。

两家公司也因为老大的思想，所以处在一个竞争对手的状态，包括员工也是互相较劲。

不过已经被抢先了，陈龙只能暗道一声“不为人子”，然后跟着点头，“林总，宜人财务也愿意加入！”

“欢迎，欢迎！”

林绍涛高兴的伸手，再次与二人握手，也算是松了一口气，算是完成了他今天的任务。

韩韬选择这几家公司，也是因为制衡，人力以德仁为主，就是因为林拜和郑秋冬都比较年轻有朝气，致力于实现人生价值，不会轻易拉帮结伙。

而宜人财务公司和天盛会计师事务所，因为陈龙和张清明的关系，属于相互对立，一个负责财务，一个负责审计，刚好可以相互监督。

当然，也不是说几个部门就没有变动了，在重新组建的时候，还是会从几个分公司抽调人员加入进去的。

这样，等后续再不断的有新人进来，为了维持自身，为了抱住自己的地位，就算那些老油条也会拼命的干。

新人为了出头，分公司的抽调的认为了站稳，则是更加努力，还会死死的盯着那些整体加入的老人。

如此情况下，不用一年半载磨合调整，就会淡化新老之分，原本的心里也会随着时间全没了。

如此一来，最后剩下的就都是涵韬资本的人，也只会是涵韬资本的人，因为有不同想法的人早就被淘汰出局。

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“张总，陈总，接着来法务部们的人，还有总公司现有的财务部门，会全力配合二位完成并购。

宜人财务和天盛事务所的现有员工，全部重新签订劳动合同，以后就要遵守涵韬资本的规定和制度。

对此，韩董还特意交代了，不论是没有通过考核，解除劳动合同的员工，还是留下的，经济补偿和待遇方面会做到最优。

具体数额就按照之前工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

留下的人，后期可能也会对工作岗位进行调整，以满足企业新的战略需求，同时提供相应的培训和晋升机会。

原有的福利政策，如医疗保险、年假、员工培训等……………

既然双方已经达成一致，林绍涛就开始说出并购后的计划安排。

期间，张清明和陈龙也提出了自己的想法，把一些细节问题全部完善了。

到了这一步，涵韬资本的整合组建计划，也算是顺利迈出了第一步，集团法务部门不用说，有名堂这个后盾，肯定是万无一失。

加上他林绍涛自己带领的运营部门，现在人力资源和财务、审计部门也解决了，框架基本起来了。

也就是说，总公司的核心部门就剩下行政部，秘书部，和公关部了。

至于工程、信息、研发、市场、投资、客服，还有各部下面的相关部门，就不是短时间就能一步到位的，需要一段时间才能完成。

…………………

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