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我和一明、张楠以及技术团队聊天的时候早就形成了共识——
专注于做事,不搞那些虚头巴脑的。
以后如果有可能,我们连总部大楼都不想建,扁平化管理,公开透明,始终保持心与心相连,鼓励员工主动思考,而非强调流程、上下级与命令……”
张立东滔滔不绝,向三人阐述起字节的管理理念。
这东西很重要,韩烈听得非常认真。
而且越听越觉得,字节能够成功,真的不是偶然。
张立东是一个聪明人,他早已经清楚的看到了那些互联网大厂的大公司病,并且试图改变,趟出一条嗯新路。
目前尚在路上,却已有乳虎吞牛之势。
他们的团队,简直是天作之合。
三张都是那种尊重技术,谦卑而又有敬畏心的人,三人取长补短各管一摊,从最开始就建立了非常好的企业文化,并且始终保持初心,这太难得了。
在抖音发布之前和发布之后,市面上的短视频产品从未停止冲击,唯独他们能够脱颖而出甚至火到全世界,团队的作用远大于产品。
梁如波、谢欣、陈林、周受资……字节的高管不是个别人能干,而是全都谦虚稳重务实。
韩烈第一次见到梁如波时,这位技术大拿正和一个普通员工挤在狭小的工位上讨论技术问题,周围的员工一副司空见惯的模样,显然这已经是常态。
潘子找了个机会和韩烈嘀咕:“这家公司的管理团队能做事,别的我不懂,但这家公司有股劲儿!”
是的,有股劲儿。
真正来到此处,深入到普通员工中,韩烈终于感受到那种独属于理想主义者的众志成城。
早些年的阿狸也有过这股劲儿,但是很快就没了。
疼讯早期为了活下去而绞尽脑汁,一切向钱看,后来反而学会了收敛和包容。
至于百度……从来没有过那种心往一处想的创业氛围。
站在后世的角度向前看,韩烈没有任何理由不喜欢字节。
“好,我尽快和张一明聊聊。”
韩烈是这样说的,也是这样做的。
“一明总什么时候有时间接见我们?”
张立东急忙摆手:“可不敢称接见……实在不好意思,一明正在处理一个算法问题,是突发情况,他很快……哎,来了!”
韩烈终于见到了字节的灵魂人物,其貌不扬,此时干瘦干瘦的张一明。
这个未来的大佬穿着一件皱巴巴的长袖T恤,满头是汗,脚步匆忙,讲话有些磕巴、词不达意。
他的交流能力没问题,但仅限于熟人,或者技术上的探讨。
与陌生人社交,显然不是他的长处。
他有思想,但并不擅长用充满鼓动性的语言去表达出来。
三张聚齐之后,和韩烈、潘胜武、刘铭灏三人在公司里的交流,张一明开口不多。
潘子和灏子觉得没什么,现在,张立东才是法人、对外沟通者、团队代言人。
但是韩烈知道这样不行。
如果不能和真正的团队灵魂顺畅沟通,形成足够的互相理解、互相认可,这次拜访就是失败的。
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