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第129章（第4页）

「然后他说他手里还有两千四百块钱，中午的时候会全部给他们打回去……」

听见这话，连峙忍不住皱起了眉头：「是吗？」

第135章

因为这件事情，之后的几天，连峙有意观察起了梁博文。

没想到他还真就又发现了不少疑点。

比如梁博文身上穿的衣服虽然都是大牌子，但大多是老款，很多甚至都已经洗到掉色了。

还有他中午的时候基本上都不点外卖，问他他就说他去外面的饭店吃过了，但是有一天中午的时候，他在梁博文身上闻到了一股泡面味。

再有就是，梁博文说他每天都是打车回去的，但是连峙却发现他办有一张公交卡，而且从不离身。

这足以说明，梁博文确实有问题。

于是在思考了几分钟后，连峙叫来了陈杜。

一进门，陈杜就一脸兴奋道：「干爸，你看后台了吗？」

连峙：「什么？」

连峙随后便打开了公司后台。

下一秒，他就愣住了。

只见全网粉丝量一栏，赫然写着：100682。

而后连峙也笑了。

在公司成立的两个月后，在距离他们在社交平台上发布保洁视频的第三十七天后，他们的全网粉丝数量终于突破十万了。

这又是一个里程碑式的突破。

再看他们昨天下午五点的时候更新的那条新视频的数据。

现在是上午十点，那条新视频的播放量就已经超过了十六万了。

到下午五点，连峙觉得这一播放量突破二十万不是问题。

连峙：「真不错。」

而这不正是现成的理由吗？

连峙随后说道：「这一个多月以来大家都辛苦了，为了庆祝这件大喜事，我们给公司的员工再发一笔奖金吧。」

「梁博文三千，老员工一千，新员工六百。」

陈杜想都没有多想，直接就答应下来：「好。」

因为他以前也给别人打过工。

所以他知道，再先进的企业文化，都没有『钱到位』这三个字更能让员工归心和用心。

这也正是为什么，在这么高强度的工作下，他们作为一家刚刚成立没有多久的公司，员工离职率却只有不到百分之十的主要原因。

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