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第878章 留就留（第2页）

“我睡觉的时候，有时会突然掐自己一下，看是不是白日做梦。”她道。

“碰到路边摆摊的老板，有问过，或者听他们聊过生意不好做吧？”陆浩突然又笑着问道。

陈林娇再次点头，“是的，他们有说过，抱怨做早餐不赚钱，不如在厂里工作轻松，旱涝保收。”

在卖早餐之前，她的确听一些小摊贩聊过收入的问题，都是一脸的苦相，抱怨做生意辛苦，赚的不多，而且风险大。

“做早餐辛苦是真的，但是赚不了多少，这却是假话，那些小摊贩精的很。”陆浩道，“别说是你们这些不熟的人问，就是兄弟姐妹问，可能也说不赚钱。”

“道理很简单，一个就是财不露白，怕说赚的多了，引人觊觎，再一个，则是怕说做生意，卖早餐赚钱，其他人也跟着做，抢了他的生意。”

“但无论是哪一点理由，总结起来其实就是怕知道真相的人会心理失衡，这个道理放在员工的身上也是一样的，如果员工知道早餐店赚了多少钱，难保他们心里不会有想法。”

“为什么早餐店这么赚钱，给他们开的工资却那么少？有了这种心理后，就会带来各种后果，轻一点的就是干活不用心，当一天和尚撞一天钟，严重一点的就是不想给人打工了，想要自己做生意，或者是嫌弃工资低了，要跳槽，到别的单位去，再严重一点的，就是刚刚你说的，生出了歹意，打什么工啊，直接偷，或者抢，不是更快？”

陆浩老司机，一边聊天，一边开车，很稳。

“但是早餐店一天收入多少钱，员工大体上也能算出来吧？”陈林娇问道。

“那个是营收，不是利润。”陆浩说道，“营收还得要扣除掉各种费用，这才是纯赚的，这方面即便是老板也不一定非常清楚，得要最后盘算才知道，更何况是员工？”

“而且有些东西明明知道是什么样子的，却非得要拿东西遮挡一下，早餐店的收入也是类似的道理，知道赚钱，但只要不挑明了，就不会刺激到人。”

很多公司有规章制度，不允许员工私底下互相打探工资，怕的就是员工心理失衡。

十几年前的基础工资，自然是比不上十几年后的基础工资，按理来说，老员工为公司做出的贡献更多，工资应该更高，可实际情况可能是干了十多年的老员工，工资可能还不如刚入职的员工工资高。

要求员工对工资进行保密的公司，多是类似的原因。

“好的，我知道了。”陈林娇点头。

车开到了制衣厂员工宿舍，陆浩送陈林娇上楼，看她进了屋，然后他又到自己在制衣厂这边的房子里面去看了看，这才下楼，开着桑塔纳回了家。

“把她们送到家了吧？”苏敏问道。

她朝房间看了一眼，“妮妮才睡，小声着点。”

“都送回去了。”陆浩点点头，放轻脚步，到妮妮的房间，轻轻推开房门，朝里面看了一眼。

今天很多人在家吃饭，热闹，这丫头困极了，睡得很香。

他带上了门。

“送回去了就好，这么晚了，她们单独回去的确不安全。”苏敏点点头，“开水瓶我提到卫生间了，里有热水，换洗的衣服我也拿进去了，你快去洗澡，早点休息。”

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