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第四百五十一章 成长与升职（第2页）

以咱们店里员工工龄来说，辞退除了要支付失业金，还需要赔付最少三个月的工资。如果采取你的管理制度，这笔钱从哪里出？还是说，可以用你的薪资抵扣？”

王漫妮见自己说完后，戴晴已经无言以对，这才转头看向总监阿曼达，继续说道：

“而我的管理理念恰恰相反，我觉得采取首位竞争制度更合适，谁行谁上，以此来提高销售人员的积极性，增强竞争意识，打造狼性团队。

这样的团队优点很明显，那就是大家都懂得协作和冲锋，谁努力谁就吃肉，不努力就只能看别人吃肉，自己只能喝汤，甚至连汤都喝不到。

所以这样的队伍积极性更强，工作氛围更和谐，也只有这样配合才能走的更远。”

此时戴晴这个学院派已经懵了，没想到国外通用的理念，回到国内竟然不好使了？

总监阿曼达同样看出来，王漫妮确实更适合做店长，而且她没想到，王漫妮除了销售厉害，还对国内的一些法律知识熟悉，以此看来，这是个不错的人才。

想到此处，阿曼达没有犹豫，直接开口宣布道：“说的非常好，考虑的也比较全面，你完全可以胜任这个副店长职位。

我宣布王漫妮成升任副店长，下个月就去总部接受培训，戴晴也正式入职魔都米西亚总店的销售主管。”

“谢谢总监和公司的信任，我会更加努力做好工作，让魔都总店成为公司里最亮的那颗星星星！”

听到王漫妮的回应，戴晴有些不甘心，她以为自己空降过来，会毫无悬念的接班副店长，不想杀出个程咬金。

不过她没有反驳这个决定，至少没有从基础干起，主管的职位也在她接受范围内，所以戴晴也点头回应：

“谢谢总监，我服从命令，接受您和公司的安排！”

“好，我代表米西亚魔都总店恭喜妮妮，也欢迎戴晴主管的加入，希望大家能精诚合作，再创新高！”

傅彤与前副店长崔西对视一眼，领头鼓起了掌。她也没想到这个结果，更没想到王漫妮会有这么一手。

至于王漫妮这个胜利者，为什么突然知道的这么多，当然是韩韬的功劳，他既然说可给王漫妮惊喜，就不会食言。

为了能让她成长进步，也为了不让王漫妮被人看轻，韩韬还特一提供了资料和很多管理理念。

其实所有人都不知道，就算她说的没有这么大亮点，王漫妮落选机率也不大，原剧里戴晴是因为有关系，而且有海归加分项。

可现在谁的关系能够越过韩韬这个最大的老板呢？因此王漫妮这个实干派，轻松战胜戴晴这个纸上谈兵的学院派很容易。

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