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第26章 看走眼（第3页）

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人。

人才市场可谓卧虎藏龙，30岁头顶发亮，肚皮快撑破了的郝亮眼睛眯成一条缝，无论什么时候看他，就像一直在睡觉一样。

凤姐人字拖，大肥腿，一身赘肉，目前已经压坏了两个凳子，高球无奈给他换了个铁凳。

凤姐凤明珠跟郝亮号称公司的卧龙凤雏。

身着花裤衩，身上浓香像从花海浸泡过的王文化，皮肤细腻，跟凤姐站在一起，凤明珠觉得自己蒙尘，明珠二字应给王文化。

金丝眼镜的罗玲珑，人如其名，她身材妖娆、玲珑秀美、妆容精致、冷面高傲，跟所有人说话都是端着，好像没什么能够令她放低姿态。

除了用纸巾擦拭，蝴蝶结的高根凉鞋。

带着320度眼镜的审中书，一身书生气，对招聘软件普及大众身受喜爱，入职时写了满满10页纸的构思跟想法，颇有心得。

扎个小辫子的段宇，为人古板，却又是整个办公室最勤快的人，大家刚入职就帮同事们倒水，带零食，擦桌子……

事儿妈是她，勤王也是她。

贾冰文质彬彬，一身正气，着装干净整洁，谈吐温和，为人装正，办公室风评最好的就是他。

最后一位王安全，是7个运营岗之外，唯一的一个法务，据说拿过什么奖，很厉害的样子，看他肃穆的眼神，如果遇到官司肯定包赢。

公司8人各有分工，高球招呼大家晨会的第一个主题就是温和。

以人文本，以流程做事，用制度管人，这是企业精神面貌，也是公司文化。

高球创办公司的根本理念是，如果没有人，再大的抱负也只是空谈，唯有志同道合的人才是成就一翻美业的前提。

员工犯错要更正，不要盲目呵斥，可以多听多看，不要用主观意识去判断，他们不懂的耐心讲，一遍不行就两遍。

然后制定流程，所有人按流程系统工作，制定目标跟绩效，有总结有规划。

制度管人最合理，触碰制度就要有惩罚，达到目标要奖励，不以人管人这种笨拙又低效的办法管理企业。

小公司先沉淀文化，与众人同频，方能行大事。

前期人员基本配齐，技术层面高球在一步步与校方渗透，业务模型推演包括落地，也在稳步推进，高球总体把控，可在这期间耗时耗力。

一周下来他累得精疲力尽。

通和大厦，金海信息有限公司。

高球办公室，李爽端来一杯咖啡。

“高总，来喝咖啡，提提神。”

“哎呦，谢谢爽姐，叫我球球就好了，不用这样。”

高球见仙女李爽走进来，连忙站起身。

“下午你上课我叫你球球，上午你在公司我叫你高总，不冲突。”

李爽笑着说道。

“感觉速度好快，公司这么快就成形，高总你也是辛苦，我做陕省推广，你想的是全国布局。”

（本章完）

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