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第153部分（第2页）

张颖唯一的优势是来的早。

在羊羊研究中心开业的时候，张颖就来工作了，他是第一批员工，开始是当前台接待，连续做了三个多月，随着羊羊体育中心的扩张，她就做起了经理，也负责培训新人。

许多人都羡慕张颖运气好，就连张颖自己都这么觉得，若不是进来的比较早，她肯定做不到经理，但在职场来说，运气也是实力的一部分。

沈洋自不会亏待‘跟着起家’的老员工。

之后沈洋分别抽取了三等奖、四等奖。

这两个奖项领取的人数比较多，耽搁的时间也比较多，随后一个个经理都上台，给手下的员工分发奖金。

当一叠叠钞票分发到个人手里，每个人脸上都带着喜悦。

前来采访的记者，用摄像机记下了这一幕，之后还会作为本地新闻，在江城电视台播放。

这也是沈洋希望看到的。

虽然只是个年终大会，但若是电视台帮忙宣传，让所有人知道羊羊集团的薪资待遇，也是吸引人才的一种方式，毕竟绝大部分人工作都是为了赚钱，都会去选择更高收入的工作。

对羊羊集团来说，人才还是非常重要的。

羊羊体育中心是沈洋一手掌控的，但也需要各方面的人才，比如有很多国外运动员的业务，语言交流就是个问题，另外有一些先进的运动器械，也需要一定的知识水平才能操作，未来体育中心肯定会更加科技化，人才需求量也会变得更大。

羊羊研究中心就更需要人才了。

作为一家研究机构，大方向是沈洋掌舵的，但细节方面还是需要其他人辅助，有出色的人才加入，不仅仅能够让沈洋的工作变得轻松，或许他们还会提出一些好的建议，也能把工作完成的更好。

年终会议一过，大部分员工们都放假了，但羊羊体育中心的业务还在继续，有不少的个人顾客，依旧在进行训练。

这部分顾客大概有二十几人。

二十几人的训练，还是需要不少服务人员的，还是就有人需要加班。

羊羊体育中心的‘加班团’人数可不少，大概有四十到五十人左右，除了两个确定加班的经理外，李春也需要经常去看着。

沈洋就比较清闲了。

羊羊体育中心的大部分业务，已经走上了正常轨道，他的工作就相对轻松很多，过年时间也不用太忙碌。

沈洋难得和父母一起过春节。

一家人团团圆圆的吃个年夜饭，一起看个春节晚会，谈笑说着生活琐事，感觉十分温馨。

等转到第二天，就开始了各种拜年。

江城的地理位置，处在华夏南北交接处，过年的习俗有些偏于北方，大年初一早上，就要挨家串门去拜年。

沈洋不是在老家，自不用跟着一群人到处去串，小区里他唯一熟悉的，就只有楼下小姑一家。

小姑和姑父早就搬到了江城住。

对于从小对自己非常好的小姑一家，沈洋也不吝啬送了他们一套房产，小姑和姑父推了很多，他们觉得沈洋出钱帮忙开了家饭馆，直接分了他们股份，再要一套房产就有些过份了。

两人坚决推辞，沈洋也没有办法，最终这处房产还是写着他的名字，小姑和姑父只是住在里面。

“等攒够了钱，我们自己去买一套！”小姑坚决的说。

小姑一家就在楼下，沈洋一早上就过去拜了年，要了几块喜糖放进兜里，随后就和小姑、姑父一起回了家。

这时有不少人上门拜年了。

用了两年时间，沈洋在江城编制了一个庞大的关系网，他也是江城乃至华夏的名人，走到大街上都能被人认出了，前来给二老拜年的人自不会少。

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