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第141部分（第4页）

就连即将拓展的运动员训练任务，在得到大量系统任务数据后，沈洋也可以设置成类似的模式。

有了‘羊羊训练系统’的帮助，沈洋每天只需要几分钟，就能够完成所有给顾客安排训练的工作，未来羊羊体育中心的规模会越来越大，前来训练的人会越来越多。

以现在的情况来看，每天安排训练的工作进行三十分钟，就足以支持给一百名顾客安排训练，并且不出现错漏情况。

当然，软件才刚开发好，现在只是试运营。

沈洋对于软件功能还算满意，他找到了开发软件团队的项目经理刘文镜，想提出了一些使用中的意见，可当见到刘文镜的时候，他改变了主意，“有没有兴趣来我这里工作？”

刘文镜愣了半天。

他来江城羊羊体育中心是‘交货’的，把开发好的软件交给羊羊体育中心，并帮助他们在需要的电脑上安装好，也提供了所有的后台代码，并开放了修改接口，以便未来能提供技术指导。

往往软件的交付会有很多后续问题。

比如bug。

后期修改bug是个大问题，公司会留下一名技术员工，在未来一个月进行简单bug的修改，随后再出现什么问题，或者有新的要求，要修正就要重新收费了。

这是双方谈好的。

对于这个软件来说，三十万人民币的费用不算多，公司大概能赚到十万左右，二十万都是成本费，毕竟这是一个小团队工作近四个月的成果。

本来刘文镜来之前在想，沈洋会和其他人一样，提出各种各样的后期要求。

这是软件公司最头疼的。

每一个要求都意味着，公司要投入更多的人力对软件进行修改，而一点改动又会带来很大的变动，需要投入的人力就更多，可他完全没想到，对方会说出这么一句话。

刘文镜扯了扯嘴角，“我没有离开……”

“不，刘先生，任何事情都是可以谈的。”沈洋笑眯眯的说道。

第二百四十七章　薪资问题

沈洋看着刘文镜，认真说了起来，“在软件行业里，建昌软件做的很出色，它是个中型企业，是一家专业的软件企业，是一家很不错的公司……”

刘文镜有点发愣，这是什么意思？夸奖自己的公司？

“但是……就因为它很专业，我认为你在里面是没有前途的。”

刘文镜皱眉，问道，“为什么？”

“你是个项目经理，也是高级员工了，但你更应该清楚，绝大部分人在软件行业是干不长的。你应该有三十五岁了吧？”

“三十七。”

沈洋点头笑道，“你已经干了不少年，才做到经理的位置，可若是过两年，你无法再胜任这份工作，建昌会把你调到适合养老的职位上吗？”

“当然……不会……”刘文镜犹豫了。

这其实也是软件行业的无奈之处，大部分技术人员干不长，编写代码的职业，不可能一直做到老，一则是代码技术更新换代，老人总是用底层的代码，很难跟上时代的脚步，二则是，码代码是非常辛苦的工作，一到了年纪就很难继续坚持下去，有很多人干个几年，十几年，就只能换一份工作。

it行业是高薪，但不能养老。

除了少数出类拔萃的尖端人士以外，其他人都很难再得到满意的工作，换一个行业就意味着要从头开始。

沈洋笑眯眯的继续道，“所以我才邀请你来我这里工作，你应该对我的公司有一些了解，你来这里完全不用担心薪水问题，而我正打算组建公司后台运营的技术部门，如果你能来，我?

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