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但是,人…有毛病。
制定出分配规则的人不应该是底下的人,永远都应该是老大。
只有老大才有这种制定规矩、制定分配方法的权利。
——方法没毛病,人有毛病,毛病在于孙浩不能先开口,不能占据老大该做的事。
开口的人不能是孙浩,只能是赵玄奇这个被执事暗暗确定过地位的人,赵玄奇要趁这个机会宣布自己的主权,趁机打击孙浩的声望地位。
所以赵玄奇才会不得不拒绝孙浩的办法,并提出自己的更好的办法。
谁的办法被使用,那么谁就占据了主动权,也争取到了另一个人的认同。
赵玄奇看向身旁的蓝晨,笑眯眯的问道:“这位兄弟,你觉得如何呢?”
蓝晨一愣,没想到赵玄奇会问自己问题。
他陷入沉默,觉得赵玄奇的话语的确更有道理。
盖发霉的被子可能没事。
睡发霉的床板也可能没事。
但如果两件事一起做可能就会出大事生大病。
如果倒霉,把这两件坏事占了,很容易生病出现意外。
黑虎门杂役一旦生病,那可没有假期,依旧得干活,容易死亡!
万一倒霉的人是自己,那可就不好办了。
仔细一想,相对与孙浩的分配办法来说,赵玄奇的方法的确更合理更好,何况赵玄奇身上明显有武道修为,不好惹,最后加上赵玄奇也被执事提点过,蓝晨不愿意得罪赵玄奇,他点头同意道:
“这个办法的确更好,我愿意用这个办法。”
蓝晨站在赵玄奇这边,赵玄奇趁机勾肩搭背上去,赵玄奇和蓝晨两个人都同意了这个办法。
至于孙浩?
他的看法已经不重要了!
2比1,胜利成果已经出来。
孙浩无奈,只能同意。
就此,这场分配由赵玄奇的分配方法获得胜利。
当然,这只是表面上一层胜利,还有更深层次的胜利。
56.分配,小团体地位
1.否定了孙浩的办法,联合另外一人拒绝孙浩,获得整体主导权,有了一点队伍威望。
2.只有首领才有分配权,赵玄奇初次分配成功,让大家习惯了他的分配,那么下次分配也就是顺理成章了。
权利用了一次,就会有第二次第三次,从初次的不被人接受,到逐渐被人接受,属于温水煮青蛙,打开了首次切入口。
3.两个分配方法,赵玄奇早就料到蓝晨会同意自己的方法,他才会把用哪个方法的决定权交给蓝晨,果不其然,蓝晨同意赵玄奇的方法,蓝晨的选择相当于站在了赵玄奇这边,帮助赵玄奇2比1否定了孙浩。
如此,在孙浩眼里,等于蓝晨加入了赵玄奇这一边,两个人是一伙了。
变相于赵玄奇有了一个支持者。
4.两个办法二选一,给蓝晨最终选择权利,而不是给孙浩,从态度上来看比较尊重蓝晨,看上去也是为蓝晨考虑更好的办法,博得蓝晨的好感,增加彼此的关系,天然站在同一阵营。
总结:
否定了孙浩办法。
提出了更好的办法。
拉近了蓝晨关系。
而赵玄奇自己的办法也被认可使用,实现分配,第一次展现地位。
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