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第79章 管他什么获奖者先搅黄就对了（第2页）

谷旴

加上顾辙雇佣李怡然的时候，就看准了她是个不太在乎世俗人情世故的，就想生活优渥地埋头搞学术研究。顾辙再答应给实验室多采购一些设备、让李怡然以后可以按自己的喜好来自己鼓捣，对方就更是毫不反抗了。

反正这些题目本来就是顾辙选的，李怡然对题目本身也没多深感情。

布希维尔教授也是懂行之人，他很快就意识到顾辙是多么的有备而来。顾辙也趁热打铁说道：

“您同意我的选题，这几篇就算是您带我期间出的成果了。我原先发过好多jc级别的，加起来七八篇有了。

无非这次要转到材物领域，可能需要重新跟编审人员混脸熟。但我相信，当我的投稿人单位，从‘东海大学’变成‘斯坦福大学’后，编审人员的工作效率和重视程度，也会相应提升的。

要是这个月就投出去，争取九月份新学年开学之前，这批早期铺垫论文就能发表了。拿这些来综述盘点行业现状、确定开题方向，应该没问题吧。”

布希维尔教授思索了很久，最后也没有反对。

然而，顾辙却没打算这么快放过教授，对他来说，把教授拉下水的工作，才刚刚开始呢。

回去之后，顾辙花了几天时间整理论文、做投递之前的准备工作，也让教授稍微缓缓气，心理上接受一下这个新的硕士研究生的办事风格。

与此同时，顾辙原先从国内调的那几个研究人员，主要是李怡然、金灿等博士实验狗，也都陆续坐飞机来到了米国，来到了加州硅谷。

顾辙在硅谷这边的新公司天元科技（米国）的实验室场地，也渐渐开始整顿、增补采购仪器设备，一切推进得有条不紊。

这周五，5月15日时，顾辙再次找到了布希维尔教授，请他最后斧正了一下文章，然后恰到好处地拿出一张卡。

布希维尔教授吓了一跳，收学生一辆凯迪拉克已经让他颇有心理负担了（虽然车的产权还是属于顾辙刚开的科技公司的，只是借给教授开，为了便于教授指导科技公司的日常工作）

怎么还能直接拿钱呢。

顾辙却告诉他：“教授您别想多了，这不是别的，只是介绍费而已——是这样的，我在硅谷这边的新公司刚开不久，目前研究人员主要是从华夏飞过来的，我还想在本地扩充团队。

需要您帮忙介绍一点人选，至少我找上门去的时候，能向对方证明‘是布希维尔教授向我们推荐了你’，这样，对方也就不会觉得我们是皮包公司了。”

这是完全合理合法的诉求，教授也当受此赏。仅仅稍一挣扎，教授就收下了这几万美元的第一笔介绍费。

“我会帮你慢慢物色人选，牵线搭桥的。”教授很要脸面地大包大揽。

顾辙：“当然，我相信您的眼光，不过，我这里已经有几个看好的人选了，甚至还是其他国家的，一些欧洲大学里的。我希望我给对方发去邀约的时候，能够借用您的名义，或者通过您邀请。”

布希维尔教授一愣，暂时不知道顾辙有什么具体企图：“你要找什么人？是搞相关领域的么？米国国内还不够你用？跨国挖人对方肯定会很慎重，你待遇不够优厚完全不可能成功的。”

“当然，我知道，所以我待遇很优厚。”顾辙立刻打包票，然后拿出了一份名单。

里面自然有安德烈海姆和康斯坦丁诺沃肖洛夫，但绝对不仅仅只有这两个人——顾辙也是要脸的，他需要掩饰自己的真实目标和真实目的，反正现在也不差这一丁点小钱做局。

所以，他的名单上，一共要从大西洋彼岸的曼彻斯特大学，挖两个教授、五名刚毕业的助教博士。

那两个真正目标被隐藏在七人名单里，也就不显眼了。而且所有人都按照此前的研究成果和职级，拿到了相应的待遇，并没有明显优待谁。

“安德烈海姆我倒是在几次学术会议上见过一面，但是没什么交集，没聊过天。这人挺逗比的，老是搞一些突发奇想的无厘头研究。

不过虽然选题无厘头，研究过程和态度还是很严谨的，所以这人在圈内有点名气。你们是商业化程度很高的科研公司，怎么会看上这种人？

这种人脾气可不好，要强行靠钱快速挖来，除非比他如今在曼彻斯特的薪酬高好几倍——简单翻倍都不够，最好是翻倍再翻倍，才比较稳。”

顾辙却面不改色：“那就翻倍再翻倍好了，四倍薪水。”

如今阴国非一流大学的理工科教授，稍微穷一点的一年也就四万英镑（就是除了牛津剑桥以外、但又不算太差的大学。爱丁堡、曼彻斯特、诺丁汉这些）

如果是专业稍微吃香一点、产学研结合紧密的，个人成绩再混得好一点，七八万英镑倒也有。

安德烈海姆的专业不算很吃香，但在业内还小有名气，如今估计也就十万英镑左右年薪。顾辙给四倍也不是给不起。

于是乎，又一周之后，5月20日，星期四。

大洋彼岸的曼彻斯特，安德烈海姆教授就拿到了一份offer。

“五十万美元年薪？到硅谷加盟一家科技公司，交流邀请人是斯坦福的布希维尔教授？可以提供斯坦福客座交流与参加学术会议的定期机会保障和津贴？”

看到这个邀约时，安德烈海姆等人说不心动那是不可能的，毕竟斯坦福的招牌可比曼彻斯特大学响亮多了。

虽然斯坦福不会雇佣他当全职教授，但是作为交流访问学者、哪怕是有第三方公司赞助客串的交流访问学者，还可以在第三方公司拿高薪，这也已经够诱人了。

对方的邀约里唯一有一点让他挺不爽的是：对方有严格的加班要求，看来是米国人对奋斗的追求比欧洲人更炽烈。不过肯再双倍给加班费，这也认了。

另外，公司要求肯定比大学里严苛，要求受雇期间严格专注于公司交办的项目，不可以用私人时间搞别的个人研究、也严禁拿实验室里的仪器设备搞自己的兴趣研究。

不过，看在钱的份上，这也不是不能克服。

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