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第386章 告白书（第2页）

极影集团的员工薪水，从一开始普遍过同行业3o%，到现在已经普遍过同行业的5o%，这还不算各种隐形福利，极影集团从来不把业务外包，努力给所有员工高额的薪水，更多的福利保障。

甚至就连裁员，我们都采用了前所未有的标准。为了避免有些人被裁员之后找不到工作，影响到接下来的生活，还专门提出了转岗制度。

从一开始在极影集团内部转岗，到现在极影集团，绿水集团之间互相转岗，我相信总会有岗位适合一个人。

每天申请转岗的很多，有技术员工觉得累了，钱也挣够了，想找个轻松点的活。有员工能力无法胜任工作，被公司安排转岗等等……

我们转岗之后，有三年固定合同，也就是说哪怕这三年来你疯狂摆烂，公司依旧会给你工资。

极影集团跟绿水集团能有现在，我个人的努力是微不足道的，我唯一能做的就是花钱！

极尽可能的制定花钱政策，综合大环境给出最好的福利待遇。

最辛苦的其实是给钱的人，她每天都要担心我会不会不出来工资。

她甚至觉得在a股赚钱太慢了，直接跑去了美股。

三年前，因为一些原因，她没办法负责万柳资本了，临走之前依旧给万柳资本争取了一个三万亿的项目。她把这些年攒的所有钱，全部拿了出来，签订了一个协议，每年六个点的利息，为期二十年。就是要确保极影集团跟绿水集团未来二十年依旧可以平稳的运营下去。

众所周知，我这个人不爱谈感情，当初绿水天地一个营业员擅自做主，哪怕出点是为了公司好，依旧按照违规处理了对方，后来绿水集团扩大招聘规模，又返聘了对方。我一直以来就一句话，你来公司干活了，公司给你的钱就是你该拿的，你不欠公司任何东西。只要做好分内的事情，别的跟你没有关系。

每天我的邮箱都能收到很多员工来的信息，目前为止几十万封是有了。

有人跟我说自家出现了状况，想要找公司借点钱，也有人提出建议，觉得公司过于铺张浪费，很多福利待遇完全没必要，可以节省大量开支。

但目前为止，没有一个人觉得工资低的。本次之后，大家依旧可以给我邮件，如果觉得工资低，随时跟我说。要是有证据能证明去别的公司能赚更多，我保证会第一时间给你们涨薪水。

我们是同事，萍水相逢，非亲非故，老老实实谈钱就行了。

不过这一次，我想谈谈感情。

不是为我谈的，而是为她谈的。

极影集团跟绿水集团，永远不会改变初心，永远会把客户利益，员工利益放在位，投资人的利益放在最后。我本人也承诺，永远不会减持绿水集团股票。

今天谈的感情，就一点，希望大家能够支持我们自己的产品，不要去充当伤害她的帮凶！

我从头到尾都是为了她，她要是没了……”

到此，信件内容戛然而止。

李扬没有继续说，但态度已经表明了。

这件事关系到所有人的利益，一旦姜半夏出事了，大家都别想继续过现在这么安逸幸福的生活了。

极影集团跟绿水集团的不少岗位确实也累，但收益绝对是远想象的，是在任何企业都不可能拿到的。

只有一些管理层，别的企业以前还会想着溢价去挖人试试，只不过这些年挖走之后现根本没用，现在已经没有这种冤大头了，管理层对于自己的定位也逐渐清晰了起来。

能在极影集团赚这么多钱，不代表在别的地方也能赚到，更别提稳定度了。

李扬这样做，不代表别的立场，单纯就是站在情感立场。

他也不怕别人制裁他的企业，哪怕极影汽车最近已经在开展海外业务了。

但海外业务这几年根本占据不了太高的比重。

国内这十几亿的市场，就足够他深耕很多年了。

他不可能因为海外那点利益就不干这事了。

就这么一封信，美国日化企业十二月份在国内的销售额，直接下降了16%

看上去下降的不多，但已经足够让他们开始亏损了。

这种局面，他们肯定是不能忍的。

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