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两人相视一眼,默契的都没有说话,
郑东将杯子放在洗手台边上,随后便是进了洗手间,
陈立新洗完手,思考了片刻,随即将兜里的记账凭证拿了出来放在了郑东的被子下边。
做完这一切后,他还不放心,回去拿了杯子,假意出来接水。
期间没有人进出洗手间,
正当他拿着杯子走入洗手间的廊道上时。
郑东神色木讷的走了出来,他手中拿着那七张记账凭证,方向不是别的地方,正是大楼里放凭证的地方。
“干嘛呢你?”谢丹琼从洗手间里走了出来。
“没,我接水,接水。”陈立新强装镇定举了举手里的杯子。
“水还没烧开,应该是刚刚接水的人太多了,得再等等,”说着谢丹琼拿起了自己的杯子往回走去,
陈立新紧跟其后,就在他们走到这一小廊走道时,郑东迎面朝他们走来,依旧是神情木讷,
陈立新皱了皱眉,而谢丹琼好似跟没看见一般走回到了自己的位置上。
整个办公室如旧,
陈立新坐在位置上,头往洗手间的方向瞥了好几次,洗手间出来的走道安装的是玻璃,玻璃下65%贴了防偷窥膜,上35%什么都没有贴。
一层楼高约有2.5m,故透过玻璃看到1.63m以上的人,而郑东身高在180上下,故能被看到。
也正如陈立新所预期的那样,不多时,郑东就从洗手间里走了出来,手中拿着杯子,很快的消失在走廊的尽头。
陈立新转过头来,心中长吁了一口气,
实话说,用七张记账凭证着实是浪费了,但这也是为了以防万一,让事情做到万无一失,
尤其是他在摘要里写的内容,更是重中之重。
首先,根据《劳动法》的要求,公司不能随意给员工降薪,若是降薪了,员工可以提出离职,并要求公司赔付n+1的经济补偿金。
即便是合同到期,续签也需要维持原先的工资或者是涨工资,否则员工也可以以工资降低为由提出离职,并要求公司支付n+1的经济补偿金。
且这两种方式都可以在离职后申请失业保险金,失业保险金具体的金额以当地的规定为准,通常是近2k,与陈立新之前申领的失业补助金是两个概念。
对于这样的补偿,陈立新自然是不会让郑东得到,故他在第一笔记账凭证的摘要上写下了“因员工个人能力问题降薪,现发放郑东6月份工资。(已与员工沟通)”。
这是在《劳动法》里规定的,可以做降薪的处置方式,
但正常来说,如果发现职工能力不足,应该会先是做岗位培训,如果岗位培训依旧不合格,且要求其调岗也不同意,这样才会给予降薪。
故陈立新在记账凭证上写下了“因员工个人能力问题降薪。”如此一来便是符合了劳动法的规定。
但这样做还有一个意外情况,那就是员工并不同意降薪,但公司依旧给降薪了,这样会发生纠纷,一来二去事情大了,被关注了,那么这事情有极大可能会跟之前那“转账一个亿”的事情一样被观测到。
故他还备注了一句“(已与员工沟通)。”如此一来便是守住了自己。
可这只是一个月的工资,如果郑东觉得不爽,要离职了,那么黎明公司拿他也没有办法,只能让他走,
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