可以先在某一个部门试 行，成功后再推广，这样，员工就容易接受了。 第五节 掌握绩效考核的要素（3） 9、绩效过程一定需要员工参与，像岗位责任划分、绩效指标设计、绩效评估及绩效沟通等等等等，必须要以绩效对象为核心，否则，就不叫公平公正。 10、绩效是一个系统工程，配套的东西一定要跟上，人力资源基础制度流程一定要定好、要完善。 S公司是一家生产和销售家用空调和中央空调的企业，销售队伍分为两个团队：A团队负责销售家用空调，B团队负责销售中央空调。虽然家用空调比中央空调便宜，但按照惯例销售数量应远大于中央空调的销量，所以总销售额应比中央空调的大。B团队齐心合力，互帮互助，而A团队则各自为政，单打独斗，每个月统计后，B团队的销售总额都远高于A团队...
从技术岗走向管理岗其实质是经历了 从技术精英到管理岗位的四大变化 技术型管理者工作技能的提升体现在哪几方面 技术骨干和管理者区别在哪里 技术转管理角色转变心得 技术岗向管理岗转型 如何从技术岗位转型管理岗位 从技术转管理怎么做 从技术岗位到管理岗位要做好角色的转换 技术岗到管理岗转变 技术骨干如何转型成管理者 成为技术管理者 从技术岗走向管理岗位 从技术岗走向管理岗其实质是经历了什么三部曲 从技术骨干走向管理 技术型干部如何向管理型转变 技术骨干和管理者具体的区别体现在哪些方面 当技术骨干被提升到管理岗位以后他将面临角色定位 由技术岗转型到管理岗需要具备哪些技能 从技术岗转管理岗 技术岗到管理岗角色转变 从技术岗位到管理岗位的转变 从技术岗位到管理岗位的修炼 极品王妃训练营 乐医 末日足迹 女人永远25岁的美容心经 采金人(第一部) 重生之魔女契约 四面八方 哈利波特之卡兹特班的囚徒 第二个太阳 [综漫]酒神祭 时代的挽歌 捉鬼女天师 和上帝一起流浪 又,追梦三年 夺标 道长,成亲吧！ 中国企业家黑皮书 血色妖瞳 天渊 温柔鼓声
（快穿）欲之咒
简介白秋意身中诅咒，若没有解药，浑身就如同被人剔骨刮肉一样痛男人的精液，就是她的解药第一个世界闺蜜绿了我之后，我睡了她哥小片段白秋意借字多难听啊，不如我卖身给你吧，她往季裴承那边靠了靠，声音压低，妹妹还是雏哦，哥哥可以给妹妹破个瓜嘛。你看我像是随便给人破瓜的人？季裴承。去床上。季裴承道。你硬了吗？白秋意问。季裴承没说话，直接把她的手牵过来，往胯间按。小弟弟好精神呀，白秋意道，哥就在这里要了妹妹吧，妹妹湿哒哒的走不动。你说话一直这么没遮拦？那要看对谁了，对你是的～阅读小贴士1女主非善类，为达目的可以出卖身体的那种QωQ2女主三观不代表本作者三观QωQ3每个世界的男女主不一定是处QωQ关于收费按千字50的标准收费，每个故事都会免费一些章节关于更新日更，有事会在留言板留言点击我要评分可以给作者投珠每天可以免费投送两颗珍珠哦...
颤栗世界
颤栗世界游戏一开服就出了问题，几十万玩家被困在了游戏之中。残疾人柳乾在进入游戏的时候，合金义肢被误判成了正常手脚，这让他在游戏世界里拥有了合金打造的四肢。一拳能打断一棵树，一脚能踹倒一堵墙。开了这么大的挂，柳乾当然想要好好玩下去，成为这款末日游戏里最强大的存在。玩久了之后，柳乾慢慢发现，颤栗世界似乎并...
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龙血部队兵王狂龙因违反规定，被迫回到中海。本想低调做人，却偶遇美女总裁让自己睡了她，哪知道被卷入一场莫名的争斗，成为了她的贴身保镖。叶轻狂从此龙入花海，身边美女如云，但也麻烦不断读者群527212401...
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